Ben jij op zoek naar personeel?

Nieuw talent aantrekken. Hoe begin je eraan? Het aantrekken van personeel begint allemaal bij wat jij als bedrijf (digitaal) uitstraalt. Jouw bedrijfscultuur en employer branding efforts hebben als doel je huidige medewerkers te behouden en te doen groeien, nieuw talent aan te trekken en je bedrijfsimago te versterken. Aan de hand van digital recruitment zorg jij ervoor dat het juiste talent jou vindt op de juiste kanalen.

Ik wil meer medewerkers Contacteer ons

Wij zijn er voor je!

Waarom inzetten op digital recruitment?

Het vinden van het juiste talent is anno 2022 niet makkelijk. Wie vandaag talent wil aantrekken en zijn verloop wil terugdringen moet investeren in zijn eigen bedrijfsimago. Waar vroeger loon de belangrijkste motivatie was om voor een werkgever te kiezen (of er te blijven werken), is dat nu anders. Werksfeer, toekomstperspectief, reputatie, flexibiliteit en diversiteit nemen meer dan ooit de bovenhand als reden om te kiezen.

Is digital recruitment iets voor jouw bedrijf?

Heeft jouw bedrijf een Instagram, Facebook of LinkedIn profiel?

Nee

Posten jullie actief op deze profielen?

Nee

Hebben jullie al ervaring met digital recruitment?

Nee

Duid een antwoord aan om verder te gaan.

Volgende vraag

Bekijk je resultaat

Hoe gaan wij voor jou nieuwe collega’s aantrekken?

01. Strategie

Wat is de huidige bedrijfscultuur? Of is die er überhaupt al? Aan de hand van een interactieve brainstorm achterhalen we op welke fundamenten jouw bedrijf gebouwd is om dit daarna te vertalen naar een strategie met concrete doelstellingen.

02. Contentcreatie

Een vacaturevideo brengt jouw verhaal tot leven. Potentiële medewerkers krijgen een kijk binnen jouw bedrijf en krijgen een tastbaardere blik op de jobinhoud en hun toekomstige collega’s. Bekijk hieronder ons werk.

03. Campagnes

Onze Social Media & Recruiter experts zorgen ervoor dat jouw vacaturevideo op de juiste platformen getoond wordt aan de juiste mensen. Met onze data-driven aanpak optimaliseren we jouw campagnes om zo de juiste medewerkers te vinden.

De voordelen voor jouw bedrijf

Digitale campagnes zijn een pak goedkoper dan traditionele rekruteringsbureaus. Door een eerste online selectie bespaar je er ook nog eens tijd mee.
Het potentiële bereik van je campagne is eindeloos. Zoek je talent in West-Europa? Geen probleem, wij vinden jouw talent vanuit België!
We maken het de sollicitant makkelijk. Afhankelijk van het sollicitatieproces dat er afgesproken is hoeft de sollicitant enkel een formulier in te vullen.
Het is gemakkelijk. De CV’s komen rechtstreeks in jouw mailbox binnen.
Gemiddeld gezien worden vacatures sneller ingevuld dan op de traditionele manier.

“Wij hebben ondertussen al meer dan 10 succesvolle vacature campagnes gelanceerd met boostU. Voor functies van CEO tot chauffeurs, digitaal bereiken we het juiste publiek en krijgen we kwalitatieve leads rechtstreeks binnen via mail.”

Heylen Group

Carol Delooz | Group Director

Ben jij op zoek naar personeel?

Waarom inzetten op digital recruitment?

Is digital recruitment iets voor jouw bedrijf?

Hoe gaan wij voor jou nieuwe collega’s aantrekken?

01.

Strategie

02.

Contentcreatie

Vacaturevideo: Business development manager

Vacaturevideo: algemeen

Vacaturevideo: Business developer

Vacaturevideo: CEO

Bedrijfsvideo: about us

Bedrijfsvideo: lancering Vlaamse markt

Vacaturevideo: algemeen

Aftermovie: Trefdag Digitaal Vlaanderen

Vacaturevideo: algemeen

Bedrijfsvideo: about us

Aftermovie: Coppa Classic

03.

Campagnes

De voordelen voor jouw bedrijf

“Wij hebben ondertussen al meer dan 10 succesvolle vacature campagnes gelanceerd met boostU. Voor functies van CEO tot chauffeurs, digitaal bereiken we het juiste publiek en krijgen we kwalitatieve leads rechtstreeks binnen via mail.”

Heylen Group

Onze methode eens testen?