Ben jij op zoek naar personeel?
Nieuw talent aantrekken. Hoe begin je eraan? Het aantrekken van personeel begint allemaal bij wat jij als bedrijf (digitaal) uitstraalt. Jouw bedrijfscultuur en employer branding efforts hebben als doel je huidige medewerkers te behouden en te doen groeien, nieuw talent aan te trekken en je bedrijfsimago te versterken. Aan de hand van digital recruitment zorg jij ervoor dat het juiste talent jou vindt op de juiste kanalen.
Waarom inzetten op digital recruitment?
Het vinden van het juiste talent is anno 2022 niet makkelijk. Wie vandaag talent wil aantrekken en zijn verloop wil terugdringen moet investeren in zijn eigen bedrijfsimago. Waar vroeger loon de belangrijkste motivatie was om voor een werkgever te kiezen (of er te blijven werken), is dat nu anders. Werksfeer, toekomstperspectief, reputatie, flexibiliteit en diversiteit nemen meer dan ooit de bovenhand als reden om te kiezen.
Is digital recruitment iets voor jouw bedrijf?
Heeft jouw bedrijf een Instagram, Facebook of LinkedIn profiel?
Ja
Nee
Posten jullie actief op deze profielen?
Ja
Nee
Hebben jullie al ervaring met digital recruitment?
Ja
Nee
Duid een antwoord aan om verder te gaan.
Bekijk je resultaatFrame21
Vacaturevideo: Business development manager
Wintmolders
Vacaturevideo: algemeen
Heylen warehouses
Vacaturevideo: Business developer
Frame21
Vacaturevideo: CEO
Heylen Group
Bedrijfsvideo: about us
Gynzy
Bedrijfsvideo: lancering Vlaamse markt
Heylen Group
Vacaturevideo: algemeen
Atos
Aftermovie: Trefdag Digitaal Vlaanderen
Heylen Group
Vacaturevideo: algemeen
E’log
Bedrijfsvideo: about us
Heylen Group
Aftermovie: Coppa Classic

De voordelen voor jouw bedrijf
- Digitale campagnes zijn een pak goedkoper dan traditionele rekruteringsbureaus. Door een eerste online selectie bespaar je er ook nog eens tijd mee.
- Het potentiële bereik van je campagne is eindeloos. Zoek je talent in West-Europa? Geen probleem, wij vinden jouw talent vanuit België!
- We maken het de sollicitant makkelijk. Afhankelijk van het sollicitatieproces dat er afgesproken is hoeft de sollicitant enkel een formulier in te vullen.
- Het is gemakkelijk. De CV’s komen rechtstreeks in jouw mailbox binnen.
- Gemiddeld gezien worden vacatures sneller ingevuld dan op de traditionele manier.